Tryggt att säga ifrån
Alla som jobbar med oss, för oss eller söker jobb här ska kunna påtala fel eller oegentligheter utan rädsla för negativa konsekvenser. Därför drivs vår visselblåsarverksamhet av en extern aktör. När fler vågar säga till blir vi en bättre arbetsplats.
Eftersom SEOM är ett kommunägt bolag i Sollentuna omfattas vi av visselblåsarlagstiftningen. För att skapa en oberoende hantering sköts visselblåsarfunktionen av PwC, som är en extern och självständig mottagare av anmälningar.
Vad menas med allvarliga oegentligheter?
Det handlar om situationer som kan få betydande konsekvenser. Exempel är:
Korruption
Mutor
Jäv
Andra situationer där någon utnyttjar sin ställning på ett oacceptabelt sätt för att gynna sig själv eller närstående
Vem kan visselblåsa?
Följande personer kan använda visselblåsarfunktionen och omfattas av skydd enligt lagen om visselblåsning:
Anställda på SEOM och inhyrda arbetstagare
Den som söker arbete på SEOM
Den som söker eller utför volontärarbete eller praktik på SEOM
Egenföretagare som söker eller utför uppdrag för SEOM
Skyddet gäller även efter att personen har lämnat SEOM.
Hur går visselblåsning till?
PwC tar emot både muntliga och skriftliga anmälningar. Anmälan kan göras via systemet som är länkat nedan. Där finns även information om alternativa kontaktvägar som telefon och möjlighet att begära ett fysiskt möte.
Det är möjligt att lämna en anmälan anonymt.
Vad kan man inte visselblåsa om?
Visselblåsarfunktionen är inte avsedd för frågor som rör arbetsmiljö, förutom i vissa undantagsfall, exempelvis om det handlar om mer omfattande strukturella brister eller misstanke om svartarbete.
Arbetsmiljöfrågor hanteras istället enligt ordinarie rutin. Den som vill påtala ett arbetsmiljöproblem ska i första hand vända sig till sin närmaste chef. Om det inte är möjligt kan kontakt tas med chefens chef, skyddsombud, fackligt ombud eller HR.